Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Koulutus sopii sinulle, joka työskentelet lähiesihenkilönä tai olet siirtymässä esihenkilötehtäviin. Koulutuksesta saat varmuutta ja tehokkuutta johtamistaitoihisi lähiesihenkilönä.

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon opintokokonaisuuden opiskelu antaa sinulle hyvät valmiudet päivittäisjohtamisen tehtäviin erilaisissa toimintaympäristöissä, esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai työryhmänsä vetäjänä työskentelemiseen.

Koulutuksessa opit monipuolisesti työryhmän johtamistaitoja ja saat välineitä päivittäisjohtamiseen. Koulutus on myös oivallinen paikka verkostoitua muiden esihenkilötyötä tekevien kanssa.

Koulutuksessa saat osaamista siihen, kuinka esihenkilönä motivoit työryhmäsi tehokkaaseen työskentelyyn. Ymmärryksesi lisääntyy työhyvinvoinnin merkityksestä ja sen ylläpitämisestä työpaikalla. Opit asettamaan työryhmälle tavoitteita ja ohjaamaan työryhmää niiden saavuttamiseksi. Vahvistat koulutuksen myötä lähiesihenkilöroolisi mukaista työnkuvaa ja tunnet työtä ohjaavan lainsäädännön. Opit hyödyntämään työryhmäsi osaamista ja ammattitaitoa monipuolisesti. Ymmärrät perehdytyksen tärkeyden ja opit tekemään hyvän perehdytyssuunnitelman.

Opinnot nivoutuvat joustavasti arjen esihenkilötyöhön ja opiskelet työn ohessa taitoja, jotka tukevat sinua esihenkilötyössäsi. Koulutus sisältää 10 lähiopetuspäivää, noin 1 päivä kerran kuukaudessa. Opintoihin kuuluva lähiopetus toteutetaan hybridimallilla, joten opintoihin voit osallistua joko tulemalla paikan päälle opetustiloihin tai itsellesi parhaiten sopivasta paikasta etänä. Lähiopetuspäivissä aloitamme opiskelun klo 8.15 ja lopetamme klo 15.00. Opiskelu on mahdollista työn ohessa ja voit suorittaa koko tutkinnon tai yksittäisiä tutkinnon osia.

Saamaamme opiskelijapalautetta:
”Kiitos, antoisa ja opettava päivä taas kerran. Sain hyviä oppeja ja vinkkejä omaan työhön.”
”Sain paljon vinkkejä ongelmatilanteisiin, kuinka niitä kannattaa käsitellä ja kuinka ottaa ne puheeksi. Mukavaa keskustelua ryhmissä.”
”Hyvää keskustelua tuli jälleen kerran, pienryhmätyöskentely on mukavaa ja tutustuu samalla eri ihmisiin ja työ kulttuureihin”
”Vaikka tykkään ensisijaisesti lähiopetuksesta, on ollut hyvä, että on myös etämahdollisuus, ettei päivä jää kokonaan välistä. Mielestäni opettajat osaavat tosi hyvin pitää myös etäilijät mukana! Opintopäivät on aina olleet tosi keskustelevia, mikä on mahtava asia.”

Lue opiskelijatarina sivuiltamme Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon opiskellut Viivi Aikonen: ”Tykkään ihmisistä ja tiimistäni, se on parasta”
https://www.gradia.fi/lahiesihenkilotyon-ammattitutkinnon-opiskellut-vi…

Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS, jossa suunnitellaan opintojen laajuus ja opiskeluaika, opiskelutavat sekä mahdolliset tukitoimet.

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (150 osaamispistettä) muodostuu pakollisesta tutkinnon osasta ja kahdesta valinnaisesta tutkinnon osasta.

Pakollinen tutkinnon osa, lähiesihenkilönä toimiminen (70osp)

16.9.2025 Tutkinnon starttipäivä. (klo 8.15–11.30)
• Orientaatio tutkinnon suorittamiseen

17.9.2025 Esihenkilönä työyhteisössä.
• Esihenkilön rooli, vastuut, velvoitteet sekä odotukset
• Strategia, visio ja arvot johtamisen työkaluina
• Esihenkilö toimintakulttuurin rakentajana

8.10.2025 Työhyvinvointi esihenkilötyössä.
• Työkaluja itsereflektointiin ja erilaisuuden tunnistamiseen.
• Itsensä johtaminen ja tasapaino.
• Esihenkilön työhyvinvointi.
• Ratkaisukeskeinen työryhmän johtaminen.

5.11.2025 Esihenkilön vuorovaikutustaidot.
• Vuorovaikutus ja viestintä työryhmän työskentelyssä
• Haasteelliset vuorovaikutustilanteet.
• Palautteen antaminen ja motivointi
• Alisuorittaminen ja ongelmatilanteisiin puuttuminen

26.11.2025 Tavoitteellinen ja tuloksellinen esihenkilötyö.
• Tunnusluvut ja toiminnan kannattavuus
• Resurssiviisaus
• Tavoitteellinen toiminta
• Prosessien sujuvuus
• Työryhmän sitouttaminen

10.12.2025 Henkilöstökokemuksen rakentaminen.
• Luottamuksen merkitys ja sen rakentaminen
• Psykologinen turvallisuus
• Tunneäly työelämässä
• Henkilöstökokemus ja sen mittaaminen

14.1.2026 Esihenkilö muutoksen edistäjänä
• Muutoksen johtaminen
• Osaamistarpeiden tunnistaminen ja kartoittaminen
• Osaamisen hyödyntäminen
• Toimintaympäristön muutokset
• Digitaidot

4.2.2026 Työelämän lainsäädäntö sekä perehdytys.
• Esihenkilötyöhön liittyvä lainsäädäntö ja johtamisvastuu
• Työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
• Perehdyttäminen ja osaamisen varmistaminen

Seuraavat ovat valinnaisten tutkinnon osien opintoja, joista valitaan kaksi osaa (lähipäivää):

18.3.2026 Toiminnan kannattavuus (40 osp)
• Toiminnan kannattavuuden analysointi ja kehittäminen
• Toiminta kannattavasti esihenkilön ja työntekijän näkökulmasta

1.4.2026 Kehittämissuunnitelma (40 osp)
• Kehittämiskohteiden arviointi
• Kehittämishankkeen suunnittelu
• Kehittämishankkeen esittely

8.4.2026 Asiakassuhteiden hoito (40 osp)
• Sisäisten ja ulkoisten asiakassuhteiden hoito
• Asiakassuhteiden vaiheet
• Asiakassuhteiden kehittäminen

26.8.2026 Henkilöstötyö (40 osp)
• Esihenkilötyön tukeminen
• Henkilöstötyön analysointi ja kehittäminen
• Säädösten tunteminen

Tutustu koulutuksen asiantuntijoihimme yrittäjyys ja johtaminen-sivulla: https://www.gradia.fi/hae-opiskelemaan/yrittajyys-ja-johtaminen

Opiskelijamaksu on 390 €. Yksittäisen tutkinnon osan hinta on 190 €. Oppisopimuskoulutus on opiskelijalle maksutonta.

Opiskelijamaksua ei palauteta, jos opiskelija keskeyttää opinnot tai hänet katsotaan eronneeksi.