Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Kasvata osaamistasi esihenkilönä.
Kasvata osaamistasi esihenkilönä.
Koulutuksen tiedot
Koulutusala
Paikkakunta
Toteutusaika
Opiskelutapa
Laajuus
Hakuaika
Jatkuva hakuKenelle
Koulutus sopii sinulle, joka työskentelet lähiesihenkilönä tai olet siirtymässä esihenkilötehtäviin. Koulutuksesta saat varmuutta ja tehokkuutta johtamistaitoihisi lähiesihenkilönä.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon opintokokonaisuuden opiskelu antaa sinulle hyvät valmiudet päivittäisjohtamisen tehtäviin erilaisissa toimintaympäristöissä, esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai työryhmänsä vetäjänä työskentelemiseen.
Kuvaus
Koulutuksessa opit monipuolisesti työryhmän johtamistaitoja ja saat välineitä päivittäisjohtamiseen. Koulutus on myös oivallinen paikka verkostoitua muiden esihenkilötyötä tekevien kanssa.
Koulutuksessa saat osaamista siihen, kuinka esihenkilönä motivoit työryhmäsi tehokkaaseen työskentelyyn. Ymmärryksesi lisääntyy työhyvinvoinnin merkityksestä ja sen ylläpitämisestä työpaikalla. Opit asettamaan työryhmälle tavoitteita ja ohjaamaan työryhmää niiden saavuttamiseksi. Vahvistat koulutuksen myötä lähiesihenkilöroolisi mukaista työnkuvaa ja tunnet työtä ohjaavan lainsäädännön. Opit hyödyntämään työryhmäsi osaamista ja ammattitaitoa monipuolisesti. Ymmärrät perehdytyksen tärkeyden ja opit tekemään hyvän perehdytyssuunnitelman.
Opinnot nivoutuvat joustavasti arjen esihenkilötyöhön ja opiskelet työn ohessa taitoja, jotka tukevat sinua esihenkilötyössäsi. Koulutus sisältää 10 lähiopetuspäivää, noin 1 päivä kerran kuukaudessa. Opintoihin kuuluva lähiopetus toteutetaan hybridimallilla, joten opintoihin voit osallistua joko tulemalla paikan päälle opetustiloihin tai itsellesi parhaiten sopivasta paikasta etänä. Lähiopetuspäivissä aloitamme opiskelun klo 8.15 ja lopetamme noin klo 14.00. Opiskelu on mahdollista työn ohessa ja voit suorittaa koko tutkinnon tai yksittäisiä tutkinnon osia.
Saamaamme opiskelijapalautetta:
”Kiitos, antoisa ja opettava päivä taas kerran. Sain hyviä oppeja ja vinkkejä omaan työhön.”
”Sain paljon vinkkejä ongelmatilanteisiin, kuinka niitä kannattaa käsitellä ja kuinka ottaa ne puheeksi. Mukavaa keskustelua ryhmissä.”
”Hyvää keskustelua tuli jälleen kerran, pienryhmätyöskentely on mukavaa ja tutustuu samalla eri ihmisiin ja työ kulttuureihin”
Lue opiskelijatarina sivuiltamme "Opiskelu aikuisena vahvisti itsetuntoa ja auttoi uralla eteenpäin": https://www.gradia.fi/opiskelu-aikuisena-vahvisti-itsetuntoa-ja-auttoi-…
Koulutuksen sisältö
Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS, jossa suunnitellaan opintojen laajuus ja opiskeluaika, opiskelutavat sekä mahdolliset tukitoimet.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (150 osaamispistettä) muodostuu pakollisesta tutkinnon osasta ja kahdesta valinnaisesta tutkinnon osasta.
Pakollinen tutkinnon osa, lähiesihenkilönä toimiminen (70osp)
5.11.2024 Tutkinnon starttipäivä. (klo 8.15-11.30)
• Orientaatio tutkinnon suorittamiseen
6.11.2024 Esihenkilön vuorovaikutustaidot.
• Vuorovaikutus ja viestintä työryhmän työskentelyssä
• Haasteelliset vuorovaikutustilanteet.
• Palautteen antaminen ja motivointi
• Alisuorittaminen ja ongelmatilanteisiin puuttuminen
27.11.2024 Tavoitteellinen ja tuloksellinen esihenkilötyö.
• Tunnusluvut ja toiminnan kannattavuus
• Resurssiviisaus
• Tavoitteellinen toiminta
• Prosessien sujuvuus
• Työryhmän sitouttaminen
11.12.2024 Henkilöstökokemuksen rakentaminen.
• Luottamuksen merkitys ja sen rakentaminen
• Psykologinen turvallisuus
• Tunneäly työelämässä
• Henkilöstökokemus ja sen mittaaminen
15.1.2025 Esihenkilö muutoksen edistäjänä
• Muutoksen johtaminen
• Osaamistarpeiden tunnistaminen ja kartoittaminen
• Osaamisen hyödyntäminen
• Toimintaympäristön muutokset
• Digitaidot
5.2.2025 Työelämän lainsäädäntö sekä perehdytys.
• Esihenkilötyöhön liittyvä lainsäädäntö ja johtamisvastuu
• Työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
• Perehdyttäminen ja osaamisen varmistaminen
12.3.2025 Esihenkilönä työyhteisössä.
• Esihenkilön rooli, vastuut, velvoitteet sekä odotukset
• Strategia, visio ja arvot johtamisen työkaluina
• Esihenkilö toimintakulttuurin rakentajana
16.4.2025 Työhyvinvointi esihenkilötyössä.
• Työkaluja itsereflektointiin ja erilaisuuden tunnistamiseen.
• Itsensä johtaminen ja tasapaino.
• Esihenkilön työhyvinvointi.
• Ratkaisukeskeinen työryhmän johtaminen.
Seuraavat ovat valinnaisten tutkinnon osien opintoja, joista valitaan kaksi osaa (lähipäivää):
27.8.2025 Henkilöstötyö (40 osp)
• Esihenkilötyön tukeminen
• Henkilöstötyön analysointi ja kehittäminen
• Säädösten tunteminen
24.9.2025 Kehittämissuunnitelma (40 osp)
• Kehittämiskohteiden arviointi
• Kehittämishankkeen suunnittelu
• Kehittämishankkeen esittely
1.10.2025 Toiminnan kannattavuus (40 osp)
• Toiminnan kannattavuuden analysointi ja kehittäminen
• Toiminta kannattavasti esihenkilön ja työntekijän näkökulmasta
29.10.2025 Asiakassuhteiden hoito (40 osp)
• Sisäisten ja ulkoisten asiakassuhteiden hoito
• Asiakassuhteiden vaiheet
• Asiakassuhteiden kehittäminen
Tutustu koulutuksen asiantuntijoihimme yrittäjyys ja johtaminen-sivulla: https://www.gradia.fi/hae-opiskelemaan/yrittajyys-ja-johtaminen
Kustannukset
Opiskelijamaksu on 390€. Yksittäisen tutkinnon osan hinta on 190€. Oppisopimuskoulutus on opiskelijalle maksutonta.
Lisää koulutuksesta
Sopisiko sinulle oppisopimus?
Yhdistä työnteko ja opiskelu! Meidän kauttamme voit opiskella oppisopimuksella minkä tahansa työtehtäviesi mukaisen toisen asteen ammatillisen tutkinnon tai tutkinnon osan.
Gradia-kokemuksia: Esihenkilökoulutusta lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa
Haluatko kasvattaa osaamistasi esihenkilötyössä? Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto antaa sinulle varmuutta ja tehokkuutta esihenkilötyöhön ja päivittäisjohtamiseen. Opiskelu on mahdollista työn ohessa ja voit suorittaa joko koko tutkinnon tai yksittäisiä tutkinnon osia.
Kysy lisää, autamme mielellämme!
Gradia hakupalvelut
Ma–pe klo 9–12 sekä ma, ke, to klo 13–15
hakupalvelut@gradia.fi
040 341 6193
Chat gradia.fi/hae-opiskelemaan