Laajuus

Koulutuksen suunniteltu kesto on n. 1 – 1,5 vuotta, henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukaisesti (HOKS).

Aika

-

Hakuaika

Jatkuva haku

Kenelle

Liiketoiminnan erikoisammattitutkinnon henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka haluavat osoittaa ammatillisen osaamisensa virallisella tutkinnolla.

Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto on tarkoitettu henkilöstöhallinnon asiantuntija- ja/tai esimiestehtävissä toimiville henkilöille.

Henkilöstöhallinnon osaamisalan suorittaneella on laaja osaaminen henkilöstö- ja palvelusuhdeasioissa. Osaamisalan keskeinen sisältö on henkilöstöasioiden ja henkilöstön osaamisen analysointi, henkilöstöasioista viestiminen johdolle ja sidosryhmille, henkilöstöprosessien ohjaus, esimietyön tukeminen ja työ- ja palvelussuhde asiantuntijana toimiminen.

Tämä osaamisala korvaa aiemman Talous-ja henkilöstöhallinnon erikoisammattitutkinnon henkilöstötyön osaamisalan.

Kelpoisuusvaatimukset

Koulutus toteutetaan pääosin oppisopimuskoulutuksena ja osallistuminen edellyttää tutkintoon soveltuvaa työpaikkaa.

Kuvaus

Henkilöstöhallinnon osaamisalan opiskelijat ovat mm. henkilöstösuunnittelijoita, henkilöstö- tai palkkasihteereitä ja henkilöstön kehittäjiä.

Henkilöstöhallinnon sisältöjä ovat mm. henkilöstövoimavarojen suunnittelu ja johtaminen sekä esimiestyön tukeminen, osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen.

Liiketoiminnan erikoisammattitutkinnon suorittaneella on kokonaisvaltainen näkemys osaamisalaltaan ja hän toimii vaativissa asiantuntija- ja/tai esimiestehtävissä. Viestinnällisesti hänellä on hyvät vuorovaikutustaidot sekä alalla vaadittavien sähköisten työkalujen hyvä osaaminen.

Rakenne

Liiketoiminnan erikoisammattitutkinnon laajuus on 180 osaamispistettä.

Kaikille liiketoiminnan osaamisaloille pakollinen tutkinnon osa, jonka laajuus on 60 osaamispistettä
- Vastuualueen liiketoiminnan suunnittelu ja toteuttaminen

Henkilöstöhallinnon osaamisalan tutkinnon osat, joista valitaan kaksi. Laajuus on yhteensä 120 osaamispistettä
- Henkilöstötyö
- Henkilöstön osaamisen kehittäminen
- Työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittäminen
- Kehittämisprojektin suunnittelu ja toteuttaminen

Monta tapaa opiskella

Koulutus sisältää lähiopiskelua, itsenäistä työskentelyä ja verkko-opintoja. Suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla. Lähiopetuspäiviä oppilaitoksessa on keskimäärin neljä kuukaudessa.

Opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma, jossa sovitaan opinnot ja opiskelutavat.

Kustannukset

Oppisopimuskoulutuksena opiskelu on opiskelijalle maksutonta. Muulla tavoin toteutettuna koulutusmaksu on 500 €.

Jatko-opintomahdollisuudet

Tutkinto tuottaa jatko-opintokelpoisuuden korkeakouluopintoihin.

HAKUPALVELUT

040 341 6193 tai
hakupalvelut@gradia.fi
Puhelinaika
ma–to klo 10–15.30
pe klo 10–14

Tutkinnon perusteet

Katso ePerusteet

Aika

-

Paikkakunta

Jyväskylä