Muuramelainen Harvia on johtava kansainvälinen sauna- ja spa-yhtiö. Se on pysynyt laadukkailla saunatuotteillaan valmistajien kärkijoukossa vuosikymmenien ajan panostamalla tuotekehitykseen ja henkilöstön kouluttamiseen. Se on rakentanut laajan tuote- ja palvelutarjooman eri saunatyyppien ympärille. Eri kulttuureihin ja paikallisiin mieltymyksiin sovitetut ratkaisut ovat saatavilla jakelu- ja kumppaniverkoston kautta noin 90 maassa. 

2000-luvulla saunominen muuttui trendikkääksi osana laajempaa maailmanlaajuista hyvinvointitrendiä. Samalla saunatuotteita valmistavien yritysten tarjonta on lisääntynyt maailmanlaajuisesti ja kilpailu koventunut merkittävästi.

Yksi Harvian strategisista kulmakivistä on ensiluokkaiset operatiiviset toiminnot ja erinomaiset osaajat. Henkilöstön osaamistarpeita seurataan jatkuvasti ja tarvittavaa koulutusta suunnitellaan pitkälle tulevaan. Näin ollaan valmiita vastaamaan myös uudenlaisten saunatuotteiden kysyntään. 
 

Uusien tuotteiden valmistus vaatii uutta osaamista

"Yleensä Harvian rekrytoidessa uusia työntekijöitä, alalle soveltuva koulutus löytyy valmiina", Harvian tuotantojohtaja Tuomo Kakkonen sanoo. Harvia suhtautuu henkilöstön koulutushalukkuuteen hyvin myönteisesti ja antaa mielellään mahdollisuuden kehittää osaamista. Hienoa on, että osaaminen lisääntyy aina opiskelevaa henkilöä laajemmin, sillä uudet opit tulevat työntekijän mukana koko yrityksen käyttöön. 

Harvialla huolehditaan koulutuksesta myös silloin, kun otetaan käyttöön uusia laitteita tai tekniikkaa tai aloitetaan uudenlaisten tuotteiden valmistus. Lähitulevaisuudessa lisätään automaatioastetta panostamalla esimerkiksi robotiikkaan ja cobotiikkaan. Tämän myötä tullaan tarvitsemaan taas paljon uutta osaamista. 

Mahdollisuus kouluttautua on Harvian henkilöstölleen tarjoama etu, joka lisää työssä viihtymistä ja pidentää uria. Osaava henkilöstö on myös tärkeä etu yritykselle ja oppilaitoskumppanit ovat tässä merkittävässä roolissa. 

Pidän tärkeänä oppilaitosten sijaintia lähellä teollisuuskeskittymiä. Teknologia on kehittynyt ja verkkokurssejakin hyödynnetään, mutta tarvitaan myös oppilaitoksessa tapahtuvaa lähiopetusta. Kun välimatkat ovat kohtuulliset, on työntekijöiden motivointi opiskeluun helpompaa.

Tutkinto-opiskelu on ollut Langolle mieluisaa vaihtelua

Harvialla allekirjoitetaan ajatus, että oppisopimus on työnantajalle vaivaton tapa kouluttaa, sillä oppisopimusopiskelija pystyy työskentelemään lähes normaalisti ja opinnot voidaan järjestää joustavasti niin, ettei sijaisille ole tarvetta. 

Regina Lanko opiskelee parhaillaan levyseppähitsaajaksi oppisopimuksella Gradiassa. Lanko on aiemmalta ammatiltaan ratsastuksen ohjaaja ja työskennellyt myös useilla muilla toimialoilla. Harvialle hän päätti hakea tuttavan vinkistä neljä vuotta sitten ja on ollut päätökseensä tyytyväinen. ”Tiesin, että Harvia on vakaa ja iso yritys ja onkin ollut todella hyvä työnantaja”, hän sanoo.

Lanko aloitti Harvialla sähkökiukaiden valmistuksessa. Jossain vaiheessa hän halusi työhönsä uusia haasteita ja hakeutui sisäisesti hitsaajan tehtäviin. Samalla hän halusi hankkia tutkinnon uuteen tehtäväänsä. Työnantaja suhtautui opiskeluun myönteisesti. 

Koin, että on järkevää oppia uusi työ laajemmin ja halusin suorittaa tutkinnon. Harvialla opetetaan kaikki tarvittava työtehtäviin liittyen, mutta muuta osaamista Gradia täydentää, esimerkiksi muiden metallien työstämistä.

Alumiinihitsaus on yksi tutkintoon kuuluva osaamisalue, joka Langon piti opetella alusta alkaen. Tätä varten opiskeltiin ensin teoriaa ja sen jälkeen harjoiteltiin hitsaamista käytännössä oppilaitoksen tiloissa Gradialla. Alumiinihitsaus on vaativaa työtä ja tälle osaamiselle on Harvialla jatkossa tarvetta.

Opiskelu tulee kätevästi työn ohella ja se on virkistävää vaihtelua työarkeen. Koulussa tehtävissä harjoitustöissä on useita vaiheita, joissa opetetaan käyttämään useita eri työstölaitteita. Uuden oppiminen ja taitojen kartuttaminen ei ole koskaan turhaa ja kannustan opiskelemaan, mikäli siihen on mahdollisuus. 

"Lähiopetuspäiviltä maksetaan palkkaa, mikä tukee opiskelua. Opiskelen oman henkilökohtaisen opintosuunnitelman mukaisesti. Osallistun oppisopimusopiskelijana vaihdellen eri ryhmien opetukseen, riippuen mitä opintoja on menossa.”  

Koulutusten suunnittelu ja toteutus Gradian kanssa on helppoa

”Yhteistyö Gradian kanssa on ollut joustavaa ja asiakaslähtöistä. Gradiassa osataan kuunnella sekä työnantajan, että työntekijän tarpeet ja muokataan tutkinnon osien sisältöjä nämä huomioiden. Koulutukset suunnitellaan pieteetillä ja toteutukseen päästään etenemään yleensä hyvinkin nopeasti”, Kakkonen kehuu. Kehittämiskohteeksi Kakkonen mainitse laitekoulutukset, joita hän toivoisi enemmän oppilaitosten tarjontaa. Tämä koulutus tulee pääsääntöisesti laitevalmistajan taholta.

”Kannustan muitakin työnantajia kokeilemaan oppisopimuskoulusta henkilöstölleen, sillä se menee toiminnan ohessa tosi mukavasti.”